人力资源用途都有哪些

以为使命,致力于打造的数字化人力资源生态服务平台,通过技术系统、生态资源和人力资本化培训赋能的输出,帮助国内人力资源公司转型升级成为数字化人力资源服务商,并通过平台AI撮合,已为10000+知名企业提供多元化的用工服务,服务超100万+灵活从业人员。

很多人都在犹豫要不要从事人力资源行业？网上对这个岗位也是褒贬不一，有说门槛低待遇差没发展的，有说事少钱多真香的，给大家聊聊真实的人力资源吧。很多人都会犹豫要不要从事人力资源行业？网上对这个岗位也是褒贬不一，有说门槛低待遇差没发展的，有说事少钱多真香的，给大家聊聊真实的人力资源吧。

公司也从简单的人力资源派遣服务向智慧人力服务方向发展，提供人力资源相关的综合解决方案，覆盖整个人力资源生态链。同时，针对越来越多中国企业海外布局的需求和海外法律法规知识匮乏等痛点，推出全球雇佣、管理人员出境前培训、海外用工合规性咨询等服务。

人力资源供给预测主要是对两个方面进行预测，即外部人力资源供给预测和内部人力资源供给预测。外部预测主要是预测市场供求状况及人力成本，以便于采取相应的对策。内部预测主要是预测继任候选人及继任候选人的晋升能力状况，以约定内部的人力资源供给能力。

但此前的人力资源软件不能满足这类需求。很多HR软件在设计之初的定位就是HR部门用来提升效率的工具，并未考虑非HR角色的人力资源场景。而在实际的中，业务经理等非HR角色承担了大量的人力资源，却缺少必要的数字化工具。所以，企业更需要更贴近一线业务角色的HR软件来将组织管理变成一条条可视的毛细血管，盘活人才效能。

随着企业人力成本的不断上升，越来越多企业在希望借助数字化转型实现人力资源的降本增效，那数字化人力资源系统怎样帮助企业降低管理成本？

实现集团内包括编制、薪酬标准、人工成本等在内的扁平化管理，解决人力资源业务方面的难点与痛点，建立规范、的业务办理中心，提升人力资源效能；

以来，36氪就保持着对人力资源行业的敏锐关注，已发布等深度报告，也聚焦行业动向持续生产深度稿件，与读者分享人力资源行业的数字智能和年轻成长方向。